Un salarié mis à disposition a souvent un contrat sous forme de CDI ce qui représente un avantage pour votre entreprise permettant ainsi de fidéliser le salarié. Contrairement à l’intérim où le salarié dispose d’un contrat sous CDD et peut alterner des périodes travaillées ou non. L’avantage de recruter un salarié mis à disposition par un Groupement d’Employeurs est qu’il est déjà compétent et formé pour travailler à temps complet ou à temps partiel. Le salarié peut également sous contrat de professionnalisation. Le salarié bénéficie ainsi d’une sécurité de l’emploi et l’entreprise adhérente acquiert une flexibilité.