Normalement, le rôle des Groupements d’Employeurs et des agences d’intérim sont distinctes
Une entreprise fait appel :
- à l’intérim dans le cas de besoin de remplacement urgent ou de prévision de personnel sur des périodes relativement courtes.
- aux Groupements d’Employeurs principalement dans les cas suivants :
- d’un besoin récurrent de compétences à des moments de fortes activités (saisonnalité), l’entreprise utilisatrice souhaite alors retrouver le même personnel formé chaque année,
- d’un besoin de ressources humaines à temps partiel pour une période moyenne ou longue (pas de remplacements sur de très courtes durées sauf cas des brigades d’extras dans le domaine de l’hôtellerie -restauration par exemple).
Intérim et GE répondent à des critères très différents : mode de gouvernance, convention collective spécifique de l’intérim…
Il y a souvent sur les territoires une complémentarité mise en oeuvre à travers une collaboration par ces deux types d’acteurs. Ils font parfois l’objet d’une structure ensemblière qui associe agence d’intérim, GEIQ, GE, organisme de formation, démontrant ainsi la complémentarité de leurs objets.
On peut cependant imaginer une concurrence lorsque les structures sortent des champs décrits ci-dessus.