La FNGE vous sollicite au sujet de la mise en œuvre de l’intéressement, de la participation ainsi que du dispositif d’épargne salariale dans les GE et/ou au sein des entreprises adhérentes.
La loi PACTE du 22 mai 2019 a prévu des mesures visant à rendre attractive l’épargne salariale . Toutefois, de nombreux flous juridiques vous freinent encore aujourd’hui, alors que les obligations en la matière font déjà supporter des risques aux entreprises et aux GE. Par ailleurs, ces derniers doivent aussi garantir l’égalité de traitement.
Nous souhaitons recueillir vos pratiques face à ce sujet qui aborde également la question cruciale de l’attractivité des GE et de la fidélisation de ses salariés.
La FNGE vous remercie par avance de votre participation.
