Comment accompagner les seniors à retrouver un poste après une longue période de chômage – Focus sur le CV
Comment accompagner la recherche de poste des séniors dont le taux de chômage est en augmentation ?
Comment compléter le CV d’un sénior au chômage depuis plusieurs années après une carrière de cadre dirigeant ?
Le taux de chômage des seniors en France dépend de la définition utilisée pour les seniors. En général, les seniors sont définis comme des personnes de 50 ans et plus. Selon les dernières données disponibles de l’INSEE, le taux de chômage des seniors en France en 2021 était de :
- 8,5 % pour les personnes âgées de 50 à 64 ans
- 5,7 % pour les personnes âgées de 55 à 64 ans
Ces chiffres sont légèrement supérieurs au taux de chômage moyen en France en 2021, qui était de 7,5 %. Il est important de noter que le taux de chômage des seniors peut varier en fonction de facteurs tels que la conjoncture économique, les politiques d’emploi et les niveaux de formation et d’expérience professionnelle des travailleurs seniors.
Voici quelques conseils pour aider un senior au chômage depuis plusieurs années à compléter son CV après une brillante carrière de dirigeant :
- Mettre en avant les réalisations clés : Les dirigeants ont souvent réalisé des réalisations importantes au cours de leur carrière. Il est important de mettre en avant ces réalisations clés dans le CV, en mettant l’accent sur les résultats concrets et mesurables qu’ils ont obtenus.
- Mentionner les compétences transférables : Les compétences acquises au cours d’une carrière de dirigeant peuvent être transférables à d’autres domaines d’activité. Il est donc important de mettre en avant ces compétences transférables dans le CV, en les reliant aux besoins spécifiques de l’entreprise à laquelle le candidat postule.
- Faire valoir l’expérience de gestion d’équipe : Les dirigeants ont souvent une expérience de gestion d’équipe solide et sont capables de motiver et de guider les membres de leur équipe vers l’atteinte d’objectifs communs. Il est donc important de mettre en avant cette expérience de gestion d’équipe dans le CV.
- Mettre en avant l’expérience de planification stratégique : Les dirigeants ont souvent une expérience de planification stratégique et de prise de décision complexe. Il est important de mettre en avant cette expérience dans le CV, en montrant comment le candidat a contribué à la stratégie globale de l’entreprise et comment il a pris des décisions difficiles pour atteindre les objectifs fixés.
- Mentionner les formations et les projets récents : Les candidats peuvent montrer leur engagement envers leur développement professionnel en mentionnant les formations qu’ils ont suivies et les projets qu’ils ont réalisés récemment, même s’ils sont en dehors de leur domaine d’expertise.
En résumé, pour aider un senior au chômage depuis 5 ans à compléter son CV après une brillante carrière de dirigeant, il est important de mettre en avant les réalisations clés, de mentionner les compétences transférables, de faire valoir l’expérience de gestion d’équipe et d’expérience de planification stratégique, et de mentionner les formations et les projets récents.
