Quelles sont les principales nouveautés RH en 2023 ?
Quelles sont les principales nouveautés RH en 2023 ?
- Plan d’épargne retraite (PER) : Depuis le 1er octobre 2022, les employeurs sont tenus de proposer un plan d’épargne retraite collectif (PER) à leurs salariés. Cette mesure a été introduite pour encourager l’épargne retraite en France.
- Augmentation du Smic : Le 1er janvier 2023, le Smic a été augmenté de 2,6%, soit un taux horaire brut de 10,99€.
- Télétravail : Le cadre juridique du télétravail a été renforcé en 2020 et est entré en vigueur en 2021. Depuis cette date, les employeurs doivent établir un accord collectif ou une charte pour encadrer le télétravail. En 2023, il est possible que de nouvelles mesures soient introduites pour encadrer davantage le télétravail.
- Formation professionnelle : Depuis le 1er janvier 2022, le CPF (compte personnel de formation) est devenu le CPF de transition professionnelle. Ce dernier permet aux salariés de financer une reconversion professionnelle en utilisant leur CPF.
- Assurance chômage : Les règles d’indemnisation du chômage ont été modifiées en 2019 et sont entrées en vigueur en 2021. En 2023, il est possible que de nouvelles mesures soient introduites pour modifier le système d’assurance chômage en France.
