Le monde et notre manière de vivre change plus vite que nous n’aurions jamais pu l’imaginer. Qui aurait pu prévoir que les entreprises survivant au premier trimestre 2020 seront celles dont les activités pourront être réalisées à distance ? C’est un changement que nous n’avons jamais vu venir et auquel de nombreuses entreprises n’étaient pas préparées. Mais le changement est là, et il est juste que les entreprises apprennent à s’adapter à la nouvelle tendance.

Le marché du travail s’est changé, et tandis que certaines opportunités disparaissent, d’autres se font connaître. Maintenant, tout est une question de valeur. Ceux qui en ont moins pour leur entreprise perdent leur emploi. Certains postes sont vacants et nécessitent des personnes compétentes pour les assumer. Ce sont, entre autres tendances, ce que nous examinerons dans cet article, alors que le monde s’efforce si fort de se remettre de la crise sanitaire du COVID-19.

Au cours des derniers mois, l’Europe est devenue l’épicentre de la pandémie et souffre encore de taux élevé de victimes. Tout cela a conduit à un blocage qui a considérablement modifié le marché du travail. Il y a une diminution du besoin de travail physique tandis que le travail « intellectuel » a augmenté. Cela raconte simplement une chose, l’avenir que nous attendions est ici.

Effet du verrouillage sur le marché du travail européen

Dans un récent rapport, plusieurs millions d’emplois sont menacés si ce blocage se poursuit pendant plusieurs mois. Cette étude visait spécifiquement à signaler qu’environ un cinquième de tous les travailleurs sont menacés. Cela indique que certains secteurs de l’économie qui ne sont pas considérés comme essentiels peuvent toucher le fond.

Il en résulte cependant une bonne nouvelle puisque plusieurs personnes adaptent leurs compétences et leur expertise pour assumer de nouveaux rôles. Bien qu’il y ait une perte drastique d’emplois dans plusieurs entreprises de vente en gros, d’hôtellerie, de restauration et de pubs, l’infrastructure numérique favorise les emplois à distance. Malgré ces changements, l’économie continue de subir un coup dur d’où l’importance du marché du travail.

L’effondrement du marché du travail est synonyme d’effondrement de l’économie, ce qui nécessite une évolution en temps réel du fonctionnement du marché du travail. Pour les pays qui sont principalement tirés par le marché du travail, le verrouillage a conduit l’État à intervenir pour alléger la pression sur les familles. Mais, il n’y a qu’une limite à la durée pendant laquelle cela peut persister.

L’effet est actuellement préjudiciable au marché du travail mettant l’accent sur le changement radical de l’avenir du travail. Rien ne permet de dire que la partie du marché du travail qui s’en sort le mieux au cours de cette période est la partie isolée des emplois.

Le monde a changé, un nouveau mode de vie et les affaires émergent, les startups voient le jour et les entreprises travaillent à distance. Le marché du travail évolue rapidement et beaucoup ne semblent pas reconnaître ce fait. Il s’agit d’un changement chaque que demandeur d’emploi doit prêt.

Réalités de l’emploi pendant la pandémie de COVID-19

Notre façon de travailler a changé pour toujours. Ceux qui ne sont pas prêts pour ce changement seront laissés pour compte à condition qu’ils apprennent à s’adapter au changement. Ce changement se produit en temps réel, et très peu le remarquent. Le travail à distance est ce qui unit plusieurs entreprises.

Bien que ce changement n’ait pas été facile jusqu’à présent, nous continuons d’apprendre à améliorer les choses. Les gens changent leur emploi du temps pour correspondre aux nouvelles conditions de travail, compliqué dans les débuts mais le temps à prouver que les salariés étaient prêts à s’adapter.

La vérité est que l’ensemble des compétences requises pour décrocher un emploi en ce moment est différent de ce qui était prévu auparavant. Il est désormais nécessaire de connaître les bases informatique, d’avoir une connexion Internet, de posséder un smartphone, de compétences générales, de connaissances en programmation ou de connaissances en écriture. La plupart de ces facteurs n’étaient pas nécessaires dans le monde pré-COVID. Cependant, une chose est sûre, le pendant et post- COVID nécessitent ces compétences.

Le quotidien des entreprises a été facilité par la présence d’e-mails, de plateformes de visioconférence, de chats (Skype, Teams) entre autres. Plusieurs entreprises se résignent au fait qu’elles ne reprendraient pas le travail au bureau une fois la situation revenue à la normale. Si les entreprises ont pu télétravailler, il n’est ainsi pas nécessaire de louer des locaux physiques. Au cours de l’année, l’infrastructure Internet s’est développée à un niveau tel qu’elle peut répondre à ces besoins.

Un autre changement majeur est le fait que la période de travail de 8 heures sera effacée du fait que les travailleurs sont en ligne tout le temps. Maintenant, cela peut avoir un inconvénient, car il est facile de perdre la trace du temps alloué au travail. Il incombera alors au travailleur de mettre en place un système qui s’intègre dans le travail, avec le temps de la famille, avec le temps personnel, les loisirs, etc. La limite doit être fixée par l’individu parce que les limites traditionnelles du temps de travail n’existent plus.

Cela rend plus difficile pour les travailleurs de maintenir une bonne qualité de vie, ce qui signifie qu’il est temps d’apprendre à concilier travail et mode de vie habituel dans des contextes complètement différents.

Quel est maintenant l’avenir du travail ?

Au cours des dernières années, il y a eu de nombreuses spéculations sur l’avenir du monde du travail, sur la façon dont les robots et autres systèmes automatisés remplaceront les personnes… Ces théories sont allées plus loin pour prévoir un avenir d’équipes plus collaboratives, le besoin d’intelligence émotionnelle, entre autres facteurs qui dépeignent le besoin d’humains plus intelligents sur le lieu de travail. Toutes ces hypothèses et prévisions n’ont certainement pas mis une pandémie en perspective. En 2019, personne ne pensait qu’une épidémie mettrait le monde à genoux et entraînerait un verrouillage total.

Bien que beaucoup aient convenu qu’il s’agit ici d’une révolution et que les preuves se voient dans notre façon de travailler, il reste à établir à l’échelle mondiale ; de quoi auriez-vous besoin pour travailler à l’avenir ?

Peu importe à quel point l’avenir est vague en ce moment, certains facteurs et éléments influenceront inévitablement notre façon de travailler à l’avenir :

  • Transformation numérique

Il y a forcément de l’innovation et de l’évolution dans la manière d’Internet à favoriser le travail. Le monde de science-fiction que nous avons vu à la télévision est voué à nous plus rapidement que nous ne l’aurions imaginé. La transformation numérique du monde va s’accélérer. Les informations seront accessibles à tous et à chacun. Cela permettra d’accomplir les projets plus rapidement et avec plus de flexibilité.

En outre, en raison de la concentration accrue de l’ordre du jour, il n’est pas nécessaire de présenter de vastes présentations PowerPoint, ce qui entraîne une réduction drastique du temps passé en réunion.

  • Réduction importante du nombre de cadres intermédiaires et de consultants

Les intermédiaires et les consultants font depuis longtemps partie intégrante du mode de travail traditionnel. Cependant, tout cela est appelé à changer à l’avenir. Il y aura un besoin réduit de chefs de projet, ni d’adjoints exécutifs, et les rôles de gestionnaires seront supprimés. Plutôt que des managers, de plus en plus d’organisations adopteront des « leaders ».

  • Voyages d’affaires diminués

Les voyages d’affaires à l’étranger ont toujours fait partie du quotidien de certains types de métiers, c’est pourtant voué à changer. Lla communication entre les partenaires potentiels, les investisseurs et les collègues sera fait via le numérique. Depuis votre salon, vous pouvez tendre la main aux investisseurs et partenaires d’autres pays, communiquer avec eux et gagner leur signature. Cette révolution est à nos portes.

  • Utilisation accrue de travailleurs à distance et indépendants

L’économie des concerts s’est bien déroulée jusqu’à présent. Cependant, il y aura forcément une augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile. Les entreprises chercheront à réduire leurs effectifs, en faveur de l’embauche de travailleurs indépendants en cas de besoin. En dehors de cela, la plupart des travailleurs à temps plein devraient également travailler à domicile. C’est une nouvelle aube pour le travail à distance.

  • Prise finale

Le changement qui se produit dans le monde est aussi visible que possible, même les aveugles peuvent le voir. Il est cependant pertinent que vous vous prépariez pour l’avenir, même s’il semble incertain. Vous devez être familier avec les compétences et les outils numériques pour survivre dans l’avenir qui nous attend. Une fois que vous vous êtes qualifié et prêt à occuper un emploi, commencez votre recherche d’emplois à distance en Europe sur Jobsora.

Article écrit par Jobsora.