Dans le cadre de notre partenariat, le Groupe VYV, voici une sélection d’information sur divers sujets d’actualités pour le mois de juin, relatifs à la protection sociale.
Prime Macron : les entreprises de moins de 50 salariés ayant souscrit un accord de participation pourront verser 2 000 € à leurs salariés
Le vendredi 11 juin, dans le cadre de l’examen en première lecture du projet de loi de finances rectificative (PLFR) pour 2021, les députés ont adopté un amendement visant à élargir la possibilité, pour certaines petites entreprises, de verser jusqu’à 2 000 € de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) ou prime Macron à leurs salariés.
Assurance-chômage : le Gouvernement prolonge les règles d’indemnisation actuelles jusqu’au 30 septembre.
Alors que le Conseil d’Etat a suspendu les nouvelles règles de calcul du montant de l’allocation chômage qui devaient entrer en vigueur à compter du 1er juillet dans le cadre de la réforme de l’assurance-chômage, le Gouvernement a décidé de maintenir les règles actuelles d’indemnisation des demandeurs d’emploi jusqu’au 30 septembre prochain.
Qui peut bénéficier des indemnités journalières versées sans délai de carence jusqu’au 30 septembre 2021 ?
Face à l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics ont mis en place plusieurs mesures dérogatoires, parmi lesquelles le versement d’indemnités journalières (IJ) sans délai de carence. Cette mesure devait prendre fin au 1er juin 2021.
IJ des libéraux : un décret révèle les dernières modalités de la réforme ?
L’ensemble des professionnels libéraux (hors avocats) auront droit à des indemnités journalières (IJ) pour les trois premiers mois d’arrêt de travail, dès le 1er juillet 2021 : les premières modalités de cette réforme, initiée par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2021, avaient été dévoilées par l’Union nationale des professions libérales (UNAPL) début avril.
La notification du taux AT/MP sera dématérialisée pour les entreprises de moins de 10 salariés dès janvier 2022
Déjà en place pour les entreprises d’au moins 150 salariés, depuis le 1er janvier 2020, et pour les entreprises de 10 à 149 salariés, depuis le 1er janvier 2021, la notification dématérialisée du taux d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) sera étendue au 1er janvier 2022…