La loi travail du 8 août 2016 avait initié le pas en ce sens, les ordonnances Macron le poursuive. La négociation collective occupe désormais une place prépondérante dans l’entreprise puisque de nombreux sujets peuvent faire l’objet d’une convention ou d’un accord d’entreprise.
NB : Une formation sera proposée sur l’actualité juridique issue des ordonnances de septembre 2017 dans le courant du printemps 2018.
