Contrat de travail entre le Groupement d’Employeurs et le salarié
Le contrat de travail est l'élément essentiel pour signifier l'engagement de deux parties dans une relation de travail. Ce modèle de contrat a été [...]
Stress du dirigeant : des conseils pour réduire la pression
En cette période de crise sanitaire, l'exposition au stress est accrue par de nombreux facteurs. S'il peut être un moteur à court terme, le [...]
La mise en place du télétravail
Table des matières 1. Définition 2. Les salariés bénéficiaires du télétravail 3. La mise en place du télétravail a. Le contenu de l’accord collectif [...]
Entretien professionnel
I. Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Lorsqu’il est embauché le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son [...]
Modèles de lettre de licenciement
L’un des apports majeurs de l’ordonnance n°2017-1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail du 22 septembre 2017 reprise par [...]
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation, alliant phases de formation et d'immersions professionnelles, est un outil qui peut être privilégié afin d'obtenir une main d’œuvre correspondant [...]
Fin du contrat de travail (hors licenciement)
La fin du contrat de travail peut intervenir pour divers motifs, elle peut être à l’initiative de l’employeur (licenciement), du travailleur (démission) ou résulter [...]
Rupture de la période d’essai pour arrêt maladie prolongé
Le principe qui vaut en matière de période d’essai est que pendant la durée de celle-ci, l’employeur ou le salarié sont libres de rompre [...]
Contrat à durée déterminée (CDD)
rouSommaire Les cas de recours au CDD Forme et contenu L’essai dans les CDD (L.1242-10 et s. du Code du travail) Le terme et [...]
Licenciement pour motif économique
Lorsqu'une structure rencontre des difficultés, la question du licenciement des salariés pour motif économique peut être envisagée. Cette modalité de rupture du contrat de [...]