Journée de solidarité
La journée de solidarité est organisée librement par l’employeur mais certaines règles doivent être respectées. Journée de solidarité est une journée de travail non [...]
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I. Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? Lorsqu’il est embauché le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son [...]
L’un des apports majeurs de l’ordonnance n°2017-1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail du 22 septembre 2017 reprise par [...]
La problématique de la formation professionnelle est omniprésente pour les employeurs mais peut poser certaines interrogations. Est-ce possible de prendre en charge une formation [...]
L'employeur peut parfois souhaiter distribuer des avantages à ses salariés. Cela peut notamment se faire sous forme de chèques commandés auprès d'un prestataire. Plus [...]
J.-Y. Kerbourc'h et H. Le Chevalier, Les groupements d'employeurs à la lumière de leurs enjeux Étude économique et sociale des groupements d'employeurs dans les [...]
La loi travail du 8 août 2016, en son article 89, introduit un article L.1253-8-1 dans le Code du travail. Ce dernier prévoit « [...]
Le Code du travail prévoit deux manières de faire profiter le salarié d’un Groupement d’Employeurs de la participation et de l’intéressement de l’entreprise utilisatrice : [...]
Les embauches en contrat de professionnalisation effectuées par les Groupements d’Employeurs régis par les dispositions du Code du travail qui organisent des parcours d’insertion [...]
Pour la détermination du taux de cotisation relatif au FNAL et au versement transport quel est le calcul à effectuer pour déterminer l’effectif du [...]