Certaines entreprises connaissent des périodes d’intenses activités (saisonnalité) mais le reste de l’activité ne peut permettre d’occuper et donc de rémunérer le personnel nécessaire à cette occasion. De plus, les personnes devant occuper ces postes ont besoin d’être formé et de ce fait l’entreprise apprécie de retrouver les mêmes personnes.
Prenez contact avec un Groupement d’Employeurs proche de votre entreprise, il saura vous aiguiller sur la marche à suivre et vous proposer régulièrement des profils selon votre besoin. Le Groupement d’Employeurs sera l’employeur, vous déchargera des contraintes administratives et, à condition de pouvoir prévoir à l’avance vos période d’activité, le Groupement d’Employeurs réalisera un “maillage” avec d’autres entreprises qui ont des besoins complémentaires en terme de période. L’entreprise paye une adhésion annuelle en tant qu’adhérent et règle une facture mensuelle en fonction du temps de travail effectif du salarié mis à disposition. Le salarié bénéficie alors d’un contrat en CDI qui lui assure la sécurité de son parcours professionnel. La multiplicité de ses expériences professionnelles au sein des différentes entreprises utilisatrices du Groupement d’Employeurs augmente son employabilité. Enfin, selon des conditions fixées par le GE, vous pourrez également embaucher par le suite un salarié du Groupement d’Employeurs.