Il convient d’informer le Groupement d’Employeurs de ce besoin en formation. Chaque Groupement d’Employeurs détermine son plan de formation et si le Groupement d’Employeurs accepte de prendre en charge la formation il lui appartient d’en demander le remboursement à son OPCA (organisme paritaire collecteur agrée). Dans ce cas, la prise en charge financière est soumise à conditions, notamment en ce qui concerne le délai avant le démarrage de la formation.