Est-ce que je peux embaucher en direct ou par un tiers mon nouveau salarié ?
Dès lors qu’il a été demandé au Groupement d'Employeurs de trouver un salarié correspondant aux attentes de l’entreprise adhérente et que celui-ci a déployé des [...]
Est-il possible de rencontrer le salarié avant de valider l’embauche ?
Bien sûr, il est même recommandé de rencontrer le candidat pour vérifier l’adéquation de vos heures.
Quelle est la démarche pour recruter ?
Le Groupement d'Employeurs recueille votre mandat de recherche que vous compléterez afin de trouver le salarié qui correspond au mieux à vos besoins. Une fois [...]
Comment fonctionne un Groupement d’Employeurs / GE ?
Lorsqu’un candidat est recruté par le Groupement d'Employeurs, il en est l’employeur. La particularité est qu’il existe une relation triangulaire dans la mesure où [...]
Quels sont les avantages d’un Groupement d’Employeurs / GE pour une entreprise adhérente ?
En ayant recours à un Groupement d’Employeurs, l’entreprise adhérente utilisera les compétences d’un salarié qui sera mis à disposition. Elle se verra ensuite facturer [...]
Qui peut adhérer à un Groupement d’Employeurs ? (Taille d’entreprise = pme, tpe, association, collectivité…)
Tout type de structure peut adhérer à un groupement d’employeurs : Entreprises privées : TPE, PME, SCIC, …, Personnes morales de droit public (collectivités territoriales et leurs [...]
Un plan de prévention doit-il être rédigé avec le Groupement d’Employeurs ?
Un cas concret de Groupement d'Employeurs : Mon entreprise fait depuis peu appel à un groupement d’employeurs. Sauriez-vous me dire si un plan de prévention [...]
Doit-on prendre en compte le personnel du Groupement d’Employeurs dans les négociations annuelles obligatoires ?
Un cas concret de Groupement d'Employeurs : Nous venons de terminer nos Négociations Annuelles Obligatoires et seules des augmentations individuelles liées à la performance sont [...]