Stefan demandée il y a 6 ans Bonjour,
Nous souhaitons aider une entreprise adhérente en reclassant l’une de ses salariées au sein de notre réseau. Nous avons trouvé un membre du GE qui accepte de lui proposer un essai. Nous avons suggéré une suspension du contrat de travail le temps de l’essai et la conclusion d’un CDD avec le GE. Tout le monde est d’accord. Mais comment faire en pratique ?
RHINFOGE Administrateur répondue il y a 6 ans
Bonjour,
Il est possible de faire une suspension contractuelle du contrat de travail. Autrement dit prévoir dans un avenant que toute obligation de travail et de versement est suspendu le temps de l’essai dans l’autre entreprise.
S’il y a une clause d’exclusivité il faut indiquer qu’elle ne s’applique pas pendant le temps de la suspension. Quant à la clause de non-concurrence elle ne s’applique qu’après la rupture du contrat de
travail.
Si le salarié et l’entreprise décident de poursuivre leurs relations après l’essai il faudra rompre le contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
Bonne journée
L’Equipe RHinfoGE